11 april 2017
Eerste Hulp Bij Loonsanctie

Een door het UWV opgelegde loonsanctie is, ondanks de benaming, niet bedoeld als straf. Het doel is om werkgevers aan te sporen om (alsnog) te voldoen aan hun re-integratieverplichtingen. Toch voelt de loonsanctie voor veel werkgevers wel als straf.

Gedurende twee jaar het loon van een zieke werknemer moeten doorbetalen, is al een zware verplichting. Als daaraan nog een extra jaar wordt toegevoegd, is dat zeer ingrijpend. Gelukkig staat u niet machteloos als het UWV u een loonsanctie oplegt. In dit whitepaper bespreken we de drie mogelijkheden die u als werkgever heeft om de negatieve gevolgen van een loonsanctie te voorkomen. De auteur is Eline Beekhuis, advocaat van de sectie Arbeid & Organisatie.

Wilt u het whitepaper downloaden? Vult u dan hieronder uw gegevens in en u krijgt het document gratis in uw mailbox.

Download whitepaper

Vul onderstaande gegevens in en ontvang het whitepaper in uw mailbox





Ik wil op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen op het gebied van recht.
Wanneer u dit formulier gebruikt, gaat u akkoord met met de opslag en verwerking van uw gegevens door deze website.