Opschorting loon bij werknemer die niet meewerkt aan zijn re-integratie.

Een zieke werknemer wordt opgeroepen voor het spreekuur van de bedrijfsarts. De zieke werknemer komt niet opdagen, terwijl hij ruim van tevoren schriftelijk opgeroepen is voor het spreekuur.

In de regel mag de werkgever het loon opschorten wanneer hij niet in de gelegenheid wordt gesteld te controleren of de werknemer wel recht heeft op loon. De werknemer moet de controlevoorschriften opvolgen als ze redelijk zijn, schriftelijk zijn gegeven en slechts betrekking hebben op het verstrekken van beperkte informatie. Het opschortingrecht is bedoeld als drukmiddel. Indien de werknemer alsnog aan de controlevoorschriften voldoet, maakt hij alsnog aanspraak op zijn loon over de periode dat de betaling was opgeschort. De werkgever hoeft dan geen wettelijke verhoging of wettelijke rente te betalen over het ingehouden loon. Marxman Advocaten staat zowel werkgevers als werknemers bij in kwesties met zieke werknemers.